دوست عزیز سلام
از اینکه ما رو برای پیدا کردن اطلاعات دقیق در خصوص خدمات مهاجرتی انتخاب کردید ممنونیم.
همه افرادی که قصد مهاجرت دارند با ابهامات، ترس ها و چالش های زیادی از ابتدای تصمیم گیری تا زمانی که به کشور مقصد برسند همراه هستند و خوشحالیم که شما تیم ما را برای مشاوره و همراهی در کل این مسیر انتخاب کردین. در این قسمت سعی کردیم به بیشترین سوالاتی که از سمت شما متقاضیان محترم در تمام جلسات مشاوره مواجه شدیم پاسخ مشخصی بدیم تا شما هم با خیال راحت تر و مسیر روشن تر بتونین بهترین انتخاب را داشته باشین
همچنین میتونین در صورت داشتن سوالات تخصصی تر با تیم مشاوران ما در تماس باشین.
ویزای کاری
شناسنامه
اصل گواهی فارغ التحصیلی از دیپلم تا مقطع کارشناسی یا ارشد به همراه ریز نمرات
سوابق بیمه بارکد دار
سوابق و گواهی اشتغال به کار متناسب با رشته
ترجمه رسمی کلیه موارد فوق
فرم واکسن بین المللی در صورت نیاز
اغلب کارفرماها از یک چهارچوب کلی برای مصاحبه استفاده میکنند که شامل دو بخش می باشد.
بیوگرافی شخص و پرزنت توانمندی ها و علایق شخص به همراه دلایل مهاجرت (که بهتره در اوج صداقت و هوشمندانه مطرح شه تا تاثیر خوبی روی کارفرما بذاره)
صحبت در مورد سوابق کاری و سوالات تخصصی مربوط به شرح وظایف متقاضی
تنها در صورت داشتن محل اقامت مشخص در آلمان امکان بردن پیوست همزمان وجود دارد
تیم پشتیبانی ما در آلمان در تمام مراحل پس از صدور ویزا در صورتی که متقاضی درخواست مشاوره یا انجام هر کدام از خدمات را داشته باشد، در کنار شما عزیزان می‌باشد
در اغلب رشته ها داشتن مدرک زبان آلمانی برای مصاحبه و صدور ویزا از سوی سفارت الزامی است و فقط در رشته های فنی مهندسی مثل IT با زبان انگلیسی و بدون نیاز به مدرک آلمانی نیز امکان انجام این پروسه وجود دارد.
این امر در صورت اطلاع و اجازه از کارفرما پس از گذراندن مدت آموزشی اولیه و در صورت عدم تداخل با ساعات کاری قابل انجام می باشد
بله اگر بعد از مدت زمان قرارداد اولیه با کارفرما تمایل به تغییر شهر یا کارفرما داشته باشید با هماهنگی و اطلاع قبلی به کارفرما و با رعایت قوانین موجود قابل تغییر می‌باشد.
ویزای تحصیلی
برای پذیرش در دانشگاه‌های آلمان در مقطع کارشناسی ارشد، ارائه مدرک زبان آلمانی نظیر DSH 2، TestDaf TDN4، Telc C1، Goethe Zertifikat C2 یا ÖSD C2 الزامی است. (در برخی دانشگاه‌ها، پذیرش با سطح زبانی B2 نیز امکان‌پذیر می‌باشد.) در صورت تحصیل به زبان انگلیسی، ارائه مدرک TOEFL iBT با حداقل نمره 82 یا آیلتس آکادمیک با حداقل نمره 6.5 (در مجموع) ضروری است.
بله، دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد مجاز به کار حداکثر 22 ساعت در هفته هستند. این فعالیت‌های شغلی می‌توانند مرتبط با رشته تحصیلی فرد، نظیر کار در شرکت‌ها یا دانشگاه (به عنوان Wissenschaftliche Hilfskraft یا Hiwi)، یا مشاغل غیرمرتبط مانند فعالیت‌های خدماتی باشند. هزینه‌های زندگی دانشجویی در آلمان، بسته به شهر محل سکونت، به طور متوسط بین 700 تا 1200 یورو در ماه متغیر است. با انجام کار دانشجویی، بسته به نوع شغل و میزان درآمد ساعتی، می‌توان بین 900 تا 1200 یورو در ماه درآمد کسب کرد که معمولاً برای پوشش هزینه‌های زندگی کافی است.
در اکثر موارد، کالج‌ها و دانشگاه‌های دولتی آلمان بدون شهریه هستند، بنابراین امکان یافتن مراکز آموزشی رایگان برای رشته‌های مختلف وجود دارد.
بر اساس اعلام سفارت آلمان در تهران، دیگر نیازی به تأیید مدارک تحصیلی توسط این سفارت برای دریافت پذیرش یا ویزای تحصیلی وجود ندارد.
با توجه به عدم دریافت شهریه در اکثر کالج‌ها و دانشگاه‌های دولتی آلمان، بورسیه‌های تحصیلی در این مقاطع به صورت گسترده تعریف نشده‌اند. با این حال، دانشجویانی که پس از شروع تحصیل نمرات ممتاز کسب کنند، می‌توانند در طول دوران تحصیل برای دریافت فاندهای دانشجویی از مؤسسات مختلف یا ایالت مربوطه اقدام نمایند.
ویزای دکتری
بله، در آلمان امکان دریافت فاند در طول دوره دکترا وجود دارد. در سال 2024، میزان این فاند به صورت خالص (پس از کسر مالیات، بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی و سایر هزینه‌ها) معمولاً بین 1200 تا 2500 یورو در ماه متغیر است. این مبلغ بسته به نوع فاند و شرایط پروژه تحقیقاتی متفاوت خواهد بود.
داشتن مقاله برای اقدام به پوزیشن‌های دکترا در آلمان الزامی نیست و حتی بدون مقاله نیز می‌توان درخواست داد. با این حال، ارائه مقاله‌های علمی به عنوان یک امتیاز مثبت در نظر گرفته می‌شود و شانس دریافت فول فاند را افزایش می‌دهد، اما در اکثر موارد جزء الزامات اصلی پذیرش دوره دکترا محسوب نمی‌شود.
بله، در صورت دریافت پوزیشن دکترا و برخورداری از فول فاند، در صورتی که درآمد فرد به حد نصاب بلوکارت برسد، امکان اقدام برای دریافت آن وجود دارد. از آنجا که اکثر پوزیشن‌های دکترا در آلمان به صورت قرارداد کاری با دانشگاه‌ها یا شرکت‌ها ارائه می‌شوند، نوع ویزای فرد ویزای کاری خواهد بود.
بله، مدارک تحصیلی باید توسط ZAB ارزیابی شوند یا توسط ایالت مربوطه آنرکنت گردند. داشتن تأییدیه ZAB یا آنرکنونگ یکی از الزامات اصلی بسیاری از کارفرمایان در آلمان است و می‌تواند شانس دعوت به مصاحبه و بررسی مدارک را افزایش دهد.
ویزای آوسبیلدونگ
برای دوره آوسبیلدونگ، تنها امکان اقدام با حداقل سطح زبان آلمانی B1 وجود دارد. متقاضیان دارای مدرک دیپلم تا حداکثر سن 24 سال و دارندگان مدرک لیسانس تا سن 30 سال می‌توانند برای آوسبیلدونگ اقدام کنند. البته این محدودیت‌های سنی بسته به نوع آوسبیلدونگ متفاوت است. به عنوان مثال، در حوزه‌هایی مانند پرستاری، امکان اقدام برای افراد با سنین بالاتر نیز وجود دارد.
با توجه به دریافت حقوق در دوره آوسبیلدونگ، معمولاً نیازی به ارائه تمکن مالی نیست یا در صورت نیاز، مقدار آن بسیار ناچیز خواهد بود. اگر حقوق دریافتی فرد بالای 990 یورو در ماه باشد، ارائه تمکن مالی برای ویزای آوسبیلدونگ الزامی نیست. اما در صورتی که حقوق کمتر از این مقدار باشد، باید مبلغی به عنوان تمکن مالی ارائه شود که با توجه به هزینه‌های سالیانه زندگی در آلمان محاسبه می‌گردد.
ترجمه مدارک به زبان انگلیسی ممکن است برای مذاکره با کارفرما کافی باشد، اما برای دریافت ویزای کاری، سفارت آلمان در تهران ترجمه مدارک به زبان آلمانی را الزامی کرده است. بنابراین، توصیه می‌شود از ابتدا مدارک به زبان آلمانی ترجمه شده و همراه با مهر دادگستری، وزارت خارجه و تأییدیه‌های لگال‌شده ارائه گردند.
بله، این امکان در دو حالت فراهم می‌شود: دریافت قرارداد کاری با شرایط بلوکارت یا داشتن پیش‌تأییدیه از اداره کار آلمان. در این شرایط، افراد همراه می‌توانند مدارک خود را همزمان ارائه دهند و در صورت تأیید پرونده و کامل بودن مدارک، شانس دریافت ویزای پیوست به‌صورت همزمان بسیار بالا خواهد بود.
حتماً این مشاغل و سوابق کاری، همراه با توضیحات کامل درباره وظایف و دستاوردها، در رزومه ذکر شوند. برای اثبات صحت آن‌ها، می‌توان از کارفرمای مربوطه گواهی کار رسمی درخواست کرد. این گواهی باید روی سربرگ رسمی شرکت تهیه شده و شامل مهر و امضای مدیرعامل یا مسئول مربوطه باشد. در متن گواهی، اطلاعاتی نظیر عنوان شغلی، تاریخ شروع و پایان فعالیت، شرح وظایف و دستاوردهای فرد در طول دوره اشتغال ذکر شود. این مدرک به عنوان سند معتبر برای ارائه به کارفرمای جدید قابل استفاده است.